Unternehmensnachfolge
Die Übergabe eines Unternehmens ist ein sehr großer Schritt: natürlich für Mitarbeiter, Kunden und Geschäftspartner, besonders aber für die bisherigen und die zukünftigen Unternehmerinnen und Unternehmer.
Die bisherigen Unternehmer trennen sich von etwas, das über Jahre, vielleicht über Jahrzehnte Lebensinhalt und Aufgabe war. Hier haben sie gewirkt, gestaltet, Verantwortung getragen, Entscheidungen getroffen, Ideen entwickelt, Risiken getragen, Erfolge und Misserfolge verkraftet, verbindliche Kontakte geknüpft, usw.
Die neuen Unternehmer steigen zu einer ganz anderen Phase in den Betrieb ein als ihre Vorgänger. Vieles ist entschieden, seit Jahren eingelaufen, Vermögen wurde aufgebaut und Kundenbeziehungen gefestigt, vielleicht waren einige Mitarbeiter schon im Unternehmen tätig, als sie geboren wurden? Sie möchten mit Mut und Weitblick eigene Kompetenzen und Ideen einbringen, das Vertrauen der Mitarbeiter und Kunden gewinnen. Sie möchten den Betrieb selbstständig gestalten, für den ab jetzt sie die Verantwortung tragen.
Bei betriebswirtschaftlichen, notariellen, juristischen und steuerlichen Themen ergeben sich schnell unterschiedliche Sichtweisen. Es geht bei der Gestaltung der Übergabe immer auch um Anerkennung, Akzeptanz, Vertrauen, Loslassen, usw. Ein Mediator kann dies erkennen, thematisieren und die Parteien bei der Klärung unterstützten. Besonders hilfreich ist Mediation bei der Übergabe von Familienunternehmen, wo emotionale Bindungen einen wesentlichen Teil des „Gerüstes“ darstellen.