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Das Systemische Business Coaching verläuft in fünf Phasen:
- Einführung
Hier lernen die beteiligten Personen sich kennen. Der Klient benennt sein Thema / seinen Veränderungswunsch und seine Erwartungen an das Verfahren und an den Coach. Der Coach erläutert das Verfahren, seine Rolle und Arbeitsweise und es werden die Rahmen-Vereinbarungen getroffen. - Zielklärung
in dieser Phase geht es um des Systembild des IST-Zustandes in dem sich der Klient und sein Thema befinden sowie um die Festlegung eines konkreten Ziels, das der Klient mit Hilfe des Coachings erreichen möchte. - Ressourcen
Der Coach unterstützt den Klienten dabei, Ressourcen zu aktivieren, die ihm bei der Zielerreichung helfen. Dabei kann der Coach Systemische Fragetechniken oder weitere Methoden einsetzen. - Auswahl von Handlungsoptionen
Über die Arbeit mit den Ressourcen entwickelt der Klient Handlungsoptionen, die nun genauer betrachtet, auf potenzielle Hindernisse überprüft und zu konkreten Maßnahmen formuliert werden. - Controlling
Abgleich der Maßnahmen mit dem Ziel, Controlling des gesamten Prozesses.